人才發展機制
公司員工職業發展通道分為管理、技術、營銷、生產、專業職能五大類，按照“事其所好，精其所專，成其所想，得其所值”的人才發展理念，根據組織發展需要，結合各類員工自身特點和興趣，提供與之匹配的職位，鼓勵各領域員工的向職業縱深發展，成為各自領域內有較高造詣的專業人士，同時努力營造良好的組織環境，搭建多維職業平臺，幫助員工實現自我價值和職業理想。

人才激勵機制
基于“以價值創造者”為本的人力資源價值觀，公司實行多元的人才激勵機制，按照崗位價值、個人能力、業績貢獻“三位一體”的薪酬激勵體系，倡導“在其位，取其酬；用其能，獲其值；彰其績，受其益”的激勵文化。此外，針對公司引進的特殊人才和高端人才，公司為其設計差異化薪酬激勵，包括核算利潤分紅，股權激勵等多種激勵方式。

人才引進機制
公司按照“五湖四海，不拘一格，選賢任能，唯才是舉”的人才選拔理念，廣泛吸納各類認同地博企業文化并且愿意長期穩定與企業共同成長，共同發展的人才，不斷壯大公司人才資源隊伍，增強企業活力。公司與多家高校、科研院所和專業機構建立了長期穩定和人才合作關系，每年通過社會公開招聘、獵頭推薦、內部推薦，校園招聘對多種渠道引進人才加盟，為地博發展注入新鮮血液。